tugas teori organisasi umum ke 3

Nama    : Noris Iskandar

No. ID   : 15111207

Soal : isi setiap titik dengan jawaban yang benar :

1.       Definisi organisasi perusahaan menurut Fremont E. Kast dan James E. Rosenzwing tahun 1974, adalah:

a.       Suatu subsistem menejerial yang merencanakan dan mengendalikan semua usaha (Fremont E. Kast 1974).

b.      Suatu subsistem dari lingkungan yang lebih luas.

c.       Suatu subsistem teknik yaitu orang-orang yang menggunakan pengetahuan, teknik, peralatan dan fasilitas.

d.      Terdiri dari orang-orang yang berorientasi pada tujuannya.

e.      Suatu subsistem psikososial yaitu orang-orang yang terlibat dalam hubungan sosial.

2.       Kegiatan-kegiatan manajemen menurut Henry Fayol, adalah:

a.       Pembagian kerja : adanya spesialisasi untuk meningkatkan efektifitas dalam manajemen.

b.      Wewenang :  hak untuk memberi perintah dan harus dipatuhi.

c.       Disiplin : harus ada respek dan ketaatan pada peranan dan tujuan dalam organisasi.

d.      Kesatuan perintah : setiap pekerja hanya menerima instruksi tentang kegiatan yang harus dikerjakan oleh atasan.

e.      Kesatuan pengarahan : operasi dalam perusahaan yang mempunyai tujuan yang sama harus diarahkan oleh seorang manajer dengan penggunaan satu rencana.

f.        Kepentingan perseorangan dibawah kepentingan umum.

g.       Balas jasa : kompensasi untuk pekerjaan yang dilaksanakan harus adil baik pekerja maupun atasan.

h.      Sentralisasi

i.         Rantai sekalar : adanya garis wewenang dan garis perintah yang jelas.

j.        Order : bahan-bahan  dan orang-orang harus ada pada tempat dan waktu yang tepat.

k.       Keadilan : persamaan perlakuan.

l.         Stabilitas staf organisasi : tingkat perputaran tenaga kerja yang rendah.

m.    Inisiatif : bawahan harus diberi kebebasan untuk menjalankan dan menyelesaikan rencananya, walaupun beberapa kesalahan mungkin terjadi.

n.      Semangat korp : perlu memiliki kebanggaan, kesetiaan, dan saling memiliki.

3.       Dalam konsep manajemen, persoalan terpenting dalam merealisasikan tujuannya oleh seorang manajer atau pimpinan dan dapat dijadikan sebagai alat manajemen, terletak pada...

Jawab : actuating

4.       Terdapat dua dimensi dasar di dalam evolusi teori organisasi dan setiap dimensi mempunyai perspektif yang saling bertentangan, dalam dimensi pertama, organisasi adalah...

Jawab : merefleksikan bahwa organisasi itu adalah sistem sebelum kurang lebih tahun 1960, pada dasarnya teori organisasi di dominasi oleh perspektif tertutup. Kemudian pada tahun 1960 mulai menggunakan sistem perspektif terbuka untuk mendapatkan informasi lebih dari lingkungan luar.

5.       Proses pelaksanaan  kerja atau operasional organisasi harus sesuai dengan persyaratan mutlak yang diperlukan dalam proses manajemen, maka persyaratan tata kerja yang tepat bertujuan.....

a.       Mencapai tujuan tertentu serta dilaksanakan secara berurutan berjalan kearah suatu tujuan sesuai persyaratan tata kerja yang berlaku.

b.      Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dari waktu yang tersedia.

6.       Berdasarkan pada aspek-aspek yang mempengaruhi organisasi dengan melihat pada alat manajemen dalam mencapai tujuan, maka organisasi dapat bersifat....

Jawab :

a.       Kekeluargaan, mempunyai nilai dasar keluarga yang saling memberi dan menerima, saling tolong menolong dan menjaga nama baik sebagai satu keluarga.

b.      Persahabatan, yaitu berusaha saling mengenal dan bergaul dalam suasana persahabatan yang saling menguntungkan dan saling mempercayai.

c.       Nasional, yaitu langkah dan orientasi program atau kegiatannya senantiasa berpijak pada nilai dasar bangsa, menjaga persatuan dan kesatuan serta berwawasan nusantara yang mencerminkan keberagaman sekaligus persatuan bangsa indonesia.

d.      Internasional, yaitu setiap langkah dan gerak organisasi ini memiliki visi jauh melewati batas teritorial negara dan aktif mempromosikan tata-pergaulan internasional yang berbudaya dan beradab.

7.       Di dalam melakukan perubahan atau penyesuaian organisasi harus melihat pada faktor yang umum dapat mempengaruhi, maka hal yang terpenting dalam perubahan harus melihat pada....

Jawab : faktor lain yang menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi perubahan organisasi berasal atau datang dan sistem psikososial yang menjadi fakta adalah sukses atau tidaknya suatu organisasi itu tergantung dari bagaimana perilaku atau usaha manusia dalam melakukan tugasnya dalam mencapai sebuah tujuan.

8.       Dalam sifat dinamisnya organisasi, terdapat faktor yang dapat mempengaruhinya, yaitu:

a.       Faktor intern :

                                                               i.      tujuan

                                                             ii.      manusia

                                                            iii.      tata hubungan

b.      faktor ekstern :

                                                               i.      fisik

                                                             ii.      non fisik

9.       Talcott Parsons, tahun 1960, membedakan organisasi berdasarkan kebutuhan sosial, yaitu:

a.       Oorganisasi economic organization

b.      Organisasi politik

c.       Organisasi pengabdian massa rakyat (intergrative organization)

d.      Organisasi pelestarian

10.   Organisasi memiliki daur hidup, berdasarkan Kim S. Cameron  dan David A. Whetten, terdiri dari tahap :

a.       Pancaraan (orientasi)

b.      Bayi

c.       Kanak-kanak

d.      Remaja

e.      Dewasa

f.        Matang

g.       Aristokrasi

h.      Birokrasi awal

tugas teori organisasi umum 02

1. Pada realita dalam suatu organisasi, pembagian kerja masih berlaku, jelaskan?
Jawab:
Pembagian kerja pada umumnya dilakukan untuk mengurangi beban pekerjaan seseorang di dalam organisasi. Dalam pembagian kerja biasanya di bentuk dalam suatu divisi dan kemudian membentuk anggota-anggota divisi yang lain dan membagi pekerjaannya masing masing agar lebih cepat dan efektif. Misalnya dalam suatu acara musik pasti akan dibagi-bagi pekerjaannya menurut pembagian ketua yang sudah ditentukan dan ketua akan dibantu oleh anggota-anggota nya demi menyelesaikan pekerjaan yang maksimal.

2. Contohkan dengan kasus sederhana mengenai standarisasi dapat mendorong koordinasi?
Jawab:
Membuat kesepakatan yang dibuat diawal pembentukan organisasi dapat mempermudah berkoordinasinya antara anggota dan ketua. Kita dapat melihat dalam hal ketua kelas dengan anggota kelasnya saling terbuka sehingga ketua kelas dengan mudah menjalin komunikasi dengan anggota kelasnya dan mempermudah berkoordinasi dengan anggotanya.

3. Jika terdapat bentuk organisasi seperti dibawah ini:
a. Berapa arus hubungan komunikasi?
Si A yang menjadi ketua dan 1,2,3,4 manjadi anggota dari si A
b. Lengkapi gambar tersebut dengan garis arus hubungan komunikasi?

4. Jelaskan arti dari komunikasi adalah proses penyampaian keterangan?
Jawab:
Komunikasi sering kita gunakan dalam kehidupan sehari-hari, bukan hanya di perusahaan saja, dirumah maupun dimanapun kita berada pasti kita melakukan komunikasi. Setiap orang pasti melakukan komunikasi, misalnya dalam sebuah rapat ketua OSIS kita dapat melihat ketua OSIS berkomunikasi dengan anggotanya dan saling memberikan saran agar keputusan yang diambil dapat mendapat manfaat yang maksimal.

5. Organisasi menggunakan formalitas akan memperoleh keuntungan-keuntungan, sebutkan keuntungan-keuntungan tersebut dan berikan contoh?
Jawab:
Bila kita membahas tentang formalitas pasti akan yang terbayang oleh kita sebuah perlakuan yang tertata dengan rapi, contohnya bila kita berbicara dengan orang tetapi kita menggunakan bahasa yang tidak formal maka orang yang kita ajak berbicara juga akan mengganggap kita aneh dan tidak mengerti apa yang kita bicarakan, sedangkan bila kita menggunakan bahasa yang formal maka orang yang kita ajak berbicara juga akan mengganggap kita mempunyai wawasan yang luas dan dapat mempermudah orang lain percaya kepada kita sehingga orang mau bekerja sama dengan kita atau membantu kita bila mempunyai masalah.

Tugas teori organisasi umum 01

1.    Jelaskan konsep dari teori  X dan Y?

       a.    Teori X

      Teori ini menyatakan bahwa pada dasarnya manusia adalah makhluk pemalas yang tidak suka bekerja serta senang menghindar dari pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.  Pekerja memiliki ambisi yang kecil untuk mencapai tujuan perusahaan namun menginginkan balas jasa serta jaminan hidup yang tinggi. Dalam bekerja para pekerja harus terus diawasi, diancam serta diarahkan agar dapat bekerja sesuai dengan yang diinginkan perusahaan.

       b.    Teori Y

       Teori Y ini menyatakan bahwa orang orang pada hakekatnya tidak malas dan dapat dipercaya, tidak seperti teori X yang memiliki sifat pemalas. Secara keseluruhan asumis teori Y mengenai manusia adalah :

• Pekerjaan itu hakekatnya seperti bermain dapat memberikan kepuasan pada seseorang.
•  Manusia bisa memantau dirinya sendiri sehingga dapat melihat perkembangan dalam mencapai tujuan tujuan organisasi.
•  Mempunyai kreativitas di dalam memecahkan masalah dalam lingkup organisasi.
• Orang orang dapat mengendalikan dirinya sendiri dan kreativitas mereka dalam memecahkan masalah dalam bekerja jika di motivasi secara tepat. 

2.    Apa yang dimaksud dengan teori manajemen ilmiah?

       Teori manajemen ilmiah adalah bagian ketiga dari tiga bagian dasar dari teori klasik organisasi (Hick dan Gullett, 1975). Manajemen ilmiah berbagi dengan teori administrasi dan teori birokrasi yang menekankan pada sisi logika, perintah dan hirarki dalam organisasi. Seperti halnya dalam teori administrasi, di dalam manajemen ilmiah terdapat bias perbedaan pada praktek manajemennya. Fokusnya manajemen ilmiah lebih mikrokopis ketimbang fokus teori administrasi. Ketika teori administrasi menjelaskan cara-cara organisasi yang harus dibangun, manajemen ilmiah menjelaskan cara-cara spesifik dari tugas organisasi yang harus dibangun guna meningkatkan efisiensi pencapaian tujuan tujuan dalam organisasi.

3.    Coba jelaskan tentang teori matinya birokrasi

       Teori matinya birokrasi dikemukakan oleh Warren Bennis yang menyatakan bahwa kondisi saat ini menunjukkan bahwa bentuk organisasi yang ideal adalah adhocracy yang fleksibel. Adhocracy adalah jenis organisasi yang beroperasi dalam metode berlawanan dengan birokrasi. Istilah ini pertama kali dipopulerkan oleh Alvin Toffler pada tahun 1970, dan sejak itu menjadi sering digunakan dalam teori manajemen organisasi selanjutnya dikembangkan oleh akademisi seperti Henry Mintzberg.

Perbedaan Masyarakat Desa dan Masyarakat Kota

Masyarakat Desa

                Desa merupakan sebuah tempat yang mempunyai adat istiadat yang sangat kuat, di dalam suatu desa pastinya terdapat masyarakat desa yang membangun tempat tersebut menjadi tempat yang bermanfaat bagi lingkungan sekitarnya.

                Pembangunan suatu desa biasanya memerlukan waktu yang cukup lama, dikarenakan pola pikir dari suatu desa masih terlalu kolot (masih terpaku oleh adat istiadat dari tempat tersebut) dan pengembangannya juga tidak begitu cepat. Biasanya yang mempengaruhi pengembangannya itu masyarakat desa itu sendiri, bila masyarakat itu mulai berfikir lebih berkembang dari sebelumnya mungkin akan tercipta desa yang lebih baik dari sebelumnya dan memungkinkan untuk menyamakan dengan perkembangan yang terdapat dikota.

Sedangkan masyarakat kota sebagai berikut :

                Kota merupakan suatu daerah yang mempunyai kepadatan penduduk paling terbanyak, sebuah kota pastinya padat dengan adanya masyarakat kota yang jumlahnya banyak dan biasanya mempunyai perkembangan penduduk yang sangat cepat.

                Suatu pembangunan di daerah perkotaan biasanya lebih cepat dibandingkan daerah perkotaan, dikarenakan penduduk di kota mempunyai fasilitas yang lebih mendukung dibandingkan fasilitas di pedesaan yang kurang mendukung dan pembangunan itu cepat juga dibantu oleh orang-orang yang berpendidikan, supaya hasil yang didapat lebih maksimal dan sangat cepat. Semua itu berbanding terbalik dengan keadaan suatu pedesaan yang perkembangannya lama dan hasil yang didapat juga kurang maksimal.

Interaksi Sosial di Daerah Pedesaan

                Interaksi sosial di daerah pedesaan sama seperti interaksi yang dilakukan dalam kehidupan sehari-hari namun interaksi tersebut dapat berbeda beda tergantung tempat kita bersosialisasi, misalnya di pedesaan kita dapat berinteraksi dengan sangat halus dan bersifat kekeluargaan dan hal tersebut terjadi dikarenakan masih mempunyai adat istiadat yang sangat kuat dan keramah tamahan orang desa yang sangat bagus. Hal tersebut sangat berbeda dengan kita bila berinteraksi di daerah kota, dikota apabila kita salah melakukan interaksi dengan seseorang akan berakibat fatal dan akan merugikan diri sendiri.

Keindahan dan Keburukan

Dalam kehidupan sehari hari kita dapat melihat ada hal yang dapat bisa dibilang baik dan buruk tergantung kita menilainya, kadang jika kita merasakan adanya kebaikan pasti ada keindahan dalam hidup yang tidak bisa dinilai dengan materi sedangkan jika kita merasakan keburukan pasti ada kegelisahan yang mengganggu dalam hidup kita karena adanya kesalahan. Kedua sifat tersebut tidak dapat kita pisahkan dalam kehidupan kita sehari hari yang kita alami, salah satunya :

1.     Keindahan  dan Estetika

Dalam hal ini kita membicarakan kata estetika (nilai keindahan) merupakan hal yang mempunyai nilai keindahan tersendiri dari kehidupan kita masing-masing, sebagai contohnya pada saat kita melihat hasil karya seorang seniman yang mempunyai nilai keindahan pada saat kita melihatnya dan dari hasil karya tersebut pasti akan mempunyai tanggapan yang baik dan buruk terhadap hasil karya tersebut.

2.     Keindahan dan Kebudayaan

Pada saat kita membicarakan kebudayaan pasti yang langsung ada dipikiran kita adalah sebuah ciri khas yang terdapat pada suatu daerah, sebagai contohnya pada saat kita bepergian jauh kesuatu daerah kita dapat melihat apa yang menjadi kebudayaan dari daerah itu sendiri misalkan kita pergi ke bali disana kita dapat melihat kebudayaan dari daerah tersebut seperti tarian, ukiran kayu dan lukisan yang menciri khas an daerah tersebut.

3.     Keindahan dan Karya Cipta

Apabila kita sedang membicarakan tentang karya cipta pastinya kita akan memikirkan seseorang yang menciptakan sebuah karya yang sangat mempunyai keindahan tersendiri, contohnya seperti seorang programmer yang menciptakan sebuah program yang sangat bagus dan berguna untuk umum pastinya karya tersebut akan menjadi hak cipta dari programmer tersebut agar karyanya tidak diakui oleh orang lain.

Sejarah vivanews

Vivanews merupakan sebuah situs portal berita  terkini yang dikelola oleh PT.Viva Media Baru, merupakan anak dari PT. Viva Media Asia yang digunakan untuk mengelola bisnis penyiaran. Situs berita ini diluncurkan pada tahun 2008. Salah satu pengelola bisnis penyiaran adalah Antv dan tvOne.

Selain memberikan berita yang dilaporkan oleh wartawan yang bekerja di vivanews.com, para pembaca pun bisa memberikan berita yang dianggap penting dengan menggunakan U-report. Situs tersebut dapat diakses melalui smartphone dan PDA.

 

Viva news juga mempunyai sebmenu yang sangat beragam :

a.      Socio   

Merupakan social network yang dimiliki oleh vivanews.

b.      Politik

Merupakan berita politik terkini di Indonesia, namun ada juga berita politik luar negeri.

c.       Bisnis

Merupaka pemberitaan tentang perbisnisan di Indonesia yang terkini.

d.      Nasional

Merupakan  berita yang terjadi di Indonesia.

e.      Metro

Merupakan berita mengenai kejadian yang terjadi di metropolitan.

f.        Dunia

Merupakan pemberitaan yang terjadi di dunia.

g.      Sains dan teknologi

Merupakan berita tentang perkembangan sains dan teknologi di Indonesia.

h.      Sport

Merupakan berita tentang dunia olahraga.

i.        Bola

Merupakan berita tentang dunia sepak bola di Indonesia dan dunia.

j.        Otomotif

Merupakan berita tentang perkembangan otomotif.

k.       Showbiz

Merupakan berita tentang entertaiment di Indonesia, namun ada juga berita entertaiment dunia.

l.        Kosmo

Merupakan sebuah tips dan gaya kehidupan.

m.    Sorot

Merupakan berita yang paling populer saat ini.

n.      Wawancara

Merupakan berita yang berisi tentang wawancara tentang seseorang.

o.      Fokus

Merupakan pemberitaan yang terfokus di Indonesia.

p.      Forum

Merupakan suatu forum yang dimiliki oleh vivanews.com

q.      Blog

Merupakan berita-berita yang diambil dari blog-blog yang terdaftar.