Nama : Noris
Iskandar
No. ID : 15111207
Soal : isi setiap titik dengan jawaban yang benar :
1.
Definisi organisasi perusahaan menurut Fremont
E. Kast dan James E. Rosenzwing tahun 1974, adalah:
a.
Suatu subsistem menejerial yang merencanakan dan
mengendalikan semua usaha (Fremont E. Kast 1974).
b.
Suatu subsistem dari lingkungan yang lebih luas.
c.
Suatu subsistem teknik yaitu orang-orang yang
menggunakan pengetahuan, teknik, peralatan dan fasilitas.
d.
Terdiri dari orang-orang yang berorientasi pada
tujuannya.
e.
Suatu subsistem psikososial yaitu orang-orang
yang terlibat dalam hubungan sosial.
2.
Kegiatan-kegiatan manajemen menurut Henry Fayol,
adalah:
a.
Pembagian kerja : adanya spesialisasi untuk
meningkatkan efektifitas dalam manajemen.
b.
Wewenang :
hak untuk memberi perintah dan harus dipatuhi.
c.
Disiplin : harus ada respek dan ketaatan pada
peranan dan tujuan dalam organisasi.
d.
Kesatuan perintah : setiap pekerja hanya
menerima instruksi tentang kegiatan yang harus dikerjakan oleh atasan.
e.
Kesatuan pengarahan : operasi dalam perusahaan
yang mempunyai tujuan yang sama harus diarahkan oleh seorang manajer dengan
penggunaan satu rencana.
f.
Kepentingan perseorangan dibawah kepentingan
umum.
g.
Balas jasa : kompensasi untuk pekerjaan yang
dilaksanakan harus adil baik pekerja maupun atasan.
h.
Sentralisasi
i.
Rantai sekalar : adanya garis wewenang dan garis
perintah yang jelas.
j.
Order : bahan-bahan dan orang-orang harus ada pada tempat dan
waktu yang tepat.
k.
Keadilan : persamaan perlakuan.
l.
Stabilitas staf organisasi : tingkat perputaran
tenaga kerja yang rendah.
m.
Inisiatif : bawahan harus diberi kebebasan untuk
menjalankan dan menyelesaikan rencananya, walaupun beberapa kesalahan mungkin
terjadi.
n.
Semangat korp : perlu memiliki kebanggaan,
kesetiaan, dan saling memiliki.
3.
Dalam konsep manajemen, persoalan terpenting
dalam merealisasikan tujuannya oleh seorang manajer atau pimpinan dan dapat
dijadikan sebagai alat manajemen, terletak pada...
Jawab : actuating
4.
Terdapat dua dimensi dasar di dalam evolusi
teori organisasi dan setiap dimensi mempunyai perspektif yang saling
bertentangan, dalam dimensi pertama, organisasi adalah...
Jawab : merefleksikan bahwa organisasi itu
adalah sistem sebelum kurang lebih tahun 1960, pada dasarnya teori organisasi
di dominasi oleh perspektif tertutup. Kemudian pada tahun 1960 mulai
menggunakan sistem perspektif terbuka untuk mendapatkan informasi lebih dari
lingkungan luar.
5.
Proses pelaksanaan kerja atau operasional organisasi harus
sesuai dengan persyaratan mutlak yang diperlukan dalam proses manajemen, maka
persyaratan tata kerja yang tepat bertujuan.....
a.
Mencapai tujuan tertentu serta dilaksanakan
secara berurutan berjalan kearah suatu tujuan sesuai persyaratan tata kerja
yang berlaku.
b.
Menghindari terjadinya pemborosan di dalam
penyalahgunaan sumber-sumber dari waktu yang tersedia.
6.
Berdasarkan pada aspek-aspek yang mempengaruhi
organisasi dengan melihat pada alat manajemen dalam mencapai tujuan, maka
organisasi dapat bersifat....
Jawab :
a.
Kekeluargaan, mempunyai nilai dasar keluarga
yang saling memberi dan menerima, saling tolong menolong dan menjaga nama baik
sebagai satu keluarga.
b.
Persahabatan, yaitu berusaha saling mengenal dan
bergaul dalam suasana persahabatan yang saling menguntungkan dan saling
mempercayai.
c.
Nasional, yaitu langkah dan orientasi program
atau kegiatannya senantiasa berpijak pada nilai dasar bangsa, menjaga persatuan
dan kesatuan serta berwawasan nusantara yang mencerminkan keberagaman sekaligus
persatuan bangsa indonesia.
d.
Internasional, yaitu setiap langkah dan gerak
organisasi ini memiliki visi jauh melewati batas teritorial negara dan aktif
mempromosikan tata-pergaulan internasional yang berbudaya dan beradab.
7.
Di dalam melakukan perubahan atau penyesuaian
organisasi harus melihat pada faktor yang umum dapat mempengaruhi, maka hal
yang terpenting dalam perubahan harus melihat pada....
Jawab : faktor lain yang menjadi salah satu
faktor yang mempengaruhi perubahan organisasi berasal atau datang dan sistem
psikososial yang menjadi fakta adalah sukses atau tidaknya suatu organisasi itu
tergantung dari bagaimana perilaku atau usaha manusia dalam melakukan tugasnya
dalam mencapai sebuah tujuan.
8.
Dalam sifat dinamisnya organisasi, terdapat
faktor yang dapat mempengaruhinya, yaitu:
a.
Faktor intern :
i.
tujuan
ii.
manusia
iii.
tata hubungan
b.
faktor ekstern :
i.
fisik
ii.
non fisik
9.
Talcott Parsons, tahun 1960, membedakan
organisasi berdasarkan kebutuhan sosial, yaitu:
a.
Oorganisasi economic organization
b.
Organisasi politik
c.
Organisasi pengabdian massa rakyat (intergrative
organization)
d.
Organisasi pelestarian
10.
Organisasi memiliki daur hidup, berdasarkan Kim S. Cameron dan David
A. Whetten, terdiri dari tahap :
a.
Pancaraan (orientasi)
b.
Bayi
c.
Kanak-kanak
d.
Remaja
e.
Dewasa
f.
Matang
g.
Aristokrasi
h.
Birokrasi awal
Tidak ada komentar:
Posting Komentar